İHBAR TAZMİNATI

İhbar tazminatı çalışan işçinin hakkını korumak amacıyla çalıştığı kurum tarafından işçiye verilen tazminattır. İhbar tazminatı işçiye çeşitli nedenlerden dolayı işten çıkartıldığı için ödenir. Bu tazminat yasalarca koruma altına alınmıştır ve tazminatın uyulması kanuna iş kurumu da işçi de uymak zorundadır. Bu kanun aynı zaman da iş veren kurumları da koruma altına almıştır. Eğer işçi çalışıyor olduğu iş kurumuna hiçbir haber vermeden işi bırakırsa aynı şekilde ihbar tazminatını işçi iş kurumuna öder. Bu hak da yine yasalarca  koruma altına alınmıştır. İhbar tazminatındaki amaç işçinin işi bırakma, iş kurumunun da işçiyi çıkarma gibi durumlarını bilinçli bir şekilde birbirlerine haber vermesine dayanır. 

Peki ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatında esas alınan işçinin çalışmış olduğu süredir. Kişi ya da kurum iş yapılmadığı günden 30 güne kadar bildirim hakkı sunar. Sonra ki gün ihbar tazminatı için başvurabilir. Tazminat brüt gelir üzerinden damga ve gelir vergisi kesintileri yapılarak hesaplanır.

Misalin aylık bürüt maşı 3.000 TL olan ve 6 yıl çalışan bir işçiye 2 aylık ihbar tazminatı ödenir. Buna göre günlük 100 TL den haftalık 700TL, 2 aylık 5,600 TL tazminat tutarı olur. Bu tutardan 877 TL damga ve gelir vergisi çıkartılır. Kalan 4.723 TL tazminat olarak ödenir.