Yıllık izin kanunların çalışan işçilere vermiş olduğu yasal bir haktır. Bir kişi yıllık izin hakkını ancak belirli şartlar altında kullanabilir. Kişi yani çalışan işe en az 1 yıl olmak kaydıyla gittiyse yıllık izin hakkını kullanma hakkını özgürce kullanabilir. Bu bir yıl içerisine kişinin deneme süresi adı altında çalışmış olduğu zaman dilimi de ilave edilir.
Peki yıllık izin nasıl hesaplanır?
4857 sayılı iş kanuna göre yıllık izin belirlenirken bazı durumlarda kişinin yaşı bazı durumlarda ise kişinin kıdemi yani çalışma süresi baz alınır. Buradaki amaç çalışan kişinin hakkını her türlü korumaktır.
Kişinin kıdemi 6 yıldan az ise 14 gün, kişinin kıdemi 6 ile 15 yıl arasında ise 20 gün ve kişinin kıdemi 15 yıldan fazla ise 26 günden az yıllık ücretli izin verilmeyeceği açıklanmıştır. Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük kişilere ise 20 günden az yıllık ücretli izin verilmez.
Kişi yıllık izin hakkını kullandıktan sonra bir daha bu hakkından vazgeçemez.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder